為了了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建起新員工與企業(yè)方的溝通交流平臺，幫助新員工更好更快地成長，同時讓管理層能夠零距離了解員工的心聲，公司行政部于2016年12月29日上午，在公司會議室召開了一場新員工座談會，本次座談會由行政部主管以及各部門的新員工共計16人參加。
此次新員工座談會的召開，其主要目的是基于以下三個方面：一是通過召開座談會，創(chuàng)造一個相互溝通的良性交流平臺；二是讓新員工在這樣融洽的氛圍中，通過自身的切身感受來提出公司管理各個環(huán)節(jié)中的意見，幫助公司更好地發(fā)現(xiàn)目前存在的問題和改進的方向；三是為了幫助大家更好的融入企業(yè)文化，增強對企業(yè)的認(rèn)同感，提高凝聚力，宣揚安迪信的大家庭文化，營造一個和諧、快樂的工作氛圍。整個座談會中，新員工積極踴躍地就工作方面提出自我意見和建議，領(lǐng)導(dǎo)則進行現(xiàn)場解答并確定落實時間，氣氛活潑卻又不失嚴(yán)謹(jǐn)，讓新員工們充分感受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)懷。大家暢所欲言，交流工作中的點滴感受，提出許多對實際生產(chǎn)管理有幫助的建設(shè)性意見，在集體智慧的火花碰撞中本次座談會圓滿結(jié)束。
員工是企業(yè)管理中重要的組成部分，只有真正關(guān)注員工，關(guān)愛員工，以人為本，才能營造一個和諧快樂的工作氛圍，最終留住人才。
